Vie au travail
- Analyser les risques psychosociaux
- Réaliser des études de postes de travail
- Concevoir les facteurs de plans d’actions préventives
- Améliorer le dialogue social
Ressources Humaines
- Mettre en place et élaborer des outils de gestion des RH : supports d’entretiens professionnels, outils de transfert de compétences, de GPEC,…
- Accompagner le changement (fusion, absorption, transfert, changement de gestion des personnels,…) afin de limiter les situations conflictuelles
- Former le management de proximité à son rôle d’encadrement et asseoir sa légitimité
- Mettre en place les institutions représentatives du personnel et former à la conduite des réunions, aux négociations des accords d’entreprise
